Pomáhame firmám a jednotlivcom profitovať z diverzity a budovať inkluzívne pracoviská,

v ktorých sa ľudia cítia prijatí a kde vedia naplno využiť svoj potenciál bez ohľadu na odlišnosti.

Inovatívne

firemné

vzdelávanie.

Čo je Skilloria?

Skilloria zastrešuje široké spektrum tém, ktorých výsledkom je pritiahnuť a udržať si talentovaných ľudí vo firmách.

Poskytujeme DEI a soft skills školenia a konzultácie vo firmách so sídlom na Slovensku aj v zahraničí.

Rozmanitosť

je diverzita, rôznorodosť.

Svet je pestré miesto a to sa odráža aj na pracovných kolektívoch.

Rovnosť šancí

znamená, že každý dostane takú podporu, akú potrebuje, aby sa vyrovnali rozdiely brániace ľuďom podávať maximálny výkon. Ide o dočasné zvýhodňovanie znevýhodnených.

Rešpekt

znamená akceptovanie, inklúziu

a vítanie inakosti či rozmanitosti. Znamená, že náš hlas je vypočutý

a zohľadnený.

Ako pomáhame

Vzdelávanie

DEI Audit

Konzultácie

Naše služby

Naši klienti

Novinky

#BreakTheBias: akým predsudkom čelia úspešné slovenské ženy?

Detská onkologička, veľvyslankyňa, architektka, poslankyňa, rodová koučka, zakladateľka organizácie pre ľudí s poruchami príjmu potravín...

Mar 8, 2022

Andrea Martinkevičová - férový nábor je založený na faktoch, nie predsudkoch

V rámci programu Inkluzívne pracovisko sme sa v jednej zo šiestich tém venovali aj inkluzívnemu náboru zamestnancov. Situácia na...

Nov 9, 2021

Výber z toho najlepšieho [rodová diverzita a inklúzia]

Pre vytvorenie inkluzívnejšieho pracoviska je dôležité, aby sa každý z nás naučil lepšie počúvať a vcítiť sa do skúsenosti druhých....

May 30, 2021

Všetky články

Spokojní klienti

„Excelentná práca s dátami, expertíza v oblasti

manažmentu a angažovanosti zamestnancov.

Report nám veľmi pomáha.“

Robert Garcia
CEO, Resonate

Sledujte nás na Instagrame

Inkluzívny jazyk - Kľúč k rešpektu a úcte 🗝️

Jazyk, ktorý používame, má moc formovať naše vnímanie sveta a ľudí v ňom. V posledných rokoch sa čoraz viac diskutuje o dôležitosti jeho používania. Ide o spôsob používania jazyka, ktorý je citlivý, snaží sa vyhýbať stereotypom, predsudkom a diskriminácii a namiesto toho používa neutrálne a rešpektujúce výrazy.

Ako môžeme používať inkluzívny jazyk?

👉🏻 Vyhýbajte sa stereotypom a predsudkom: Nevytvárajte predpoklady o ľuďoch na základe ich pohlavia, rasy, etnickej príslušnosti, sexuálnej orientácie, náboženstva alebo iných faktorov. Napríklad sa vyvarujte frázam ako on/a je rodič, takže…”

👉🏻 Používajte neutrálne výrazy: Vyhnite sa genderovo špecifickým výrazom. Ak napríklad hovoríte niečo svojim zamestnancom a sú medzi nimi aj ženy, spomeňte okrem “zamestnancov” aj “zamestnankyne”.

👉🏻 Opýtajte sa ľudí na preferovaný jazyk: Ak si nie ste istí, aký jazyk používať, opýtajte sa ľudí na ich preferovaný jazyk. Napríklad “Ako by ste chceli, aby som Vás sa oslovoval/a?”

👉🏻 Buďte otvorení spätnej väzbe: Ak vás niekto upozorní, že používate diskriminačný jazyk, buďte otvorení spätnej väzbe a poučte sa z nej.

Používanie inkluzívneho jazyka je cesta k rešpektujúcej a inkluzívnejšej spoločnosti. Pridajte sa aj vy k budovaniu lepšieho sveta.

#skilloria #DEI #diversity #equity #inclusion #inkluzivnyjazyk #inkluzia #inkluzivnepracovisko #inclusiveworkplace

Každý z nás začína na inej štartovacej čiare. Niektorí majú odmalička prístup k kvalitnému vzdelaniu a iným zdrojom, ktoré im dávajú náskok. Iní čelia prekážkam, ktoré im bránia v dosahovaní ich plného potenciálu.

Veríme, že je našou spoločnou zodpovednosťou vyrovnať tieto štartovacie čiary a dať každému šancu na úspech. Firmy a organizácie zohrávajú v tomto procese kľúčovú úlohu. Budovaním inkluzívneho prostredia a podporou diverzity môžeme pomôcť vytvoriť svet, v ktorom má každý šancu dosiahnuť svoje sny.

#skilloria #DEI #diversity #equity #inclusion #rovnostsanci #uspech #inkluzivnepracovisko #inclusiveworkplace

V Skillorii sa nebojíme budúcnosti. Vieme, že najlepší spôsob, ako ju predpovedať, je ju vytvárať. Inkluzívne pracovisko je realita, ktorú každý z nás môže aktívne formovať. Usilujete sa aj vy prispieť k lepšej a rozmanitejšej budúcnosti? Ak nie, je správny čas začať!

#skilloria #DEI #diverzita #rovnost #inkluzia #buducnost #peterdrucker #quote #firemnakultura #spolocnost #organizacia #inkluzivnepracovisko #inclusiveworkplace

Budovanie inkluzívneho pracoviska je cesta, ktorá si vyžaduje zapojenie všetkých – od vedenia až po bežných zamestnancov. Dôležité je však začať od seba. To, či je Vaša organizácia vedená inkluzívne Vám pomôže zistiť zodpovedanie týchto 6 otázok:

💡Uvedomenie si - Sú si lídri vedomí vlastných predsudkov a správania, ktoré ovplyvňujú ich rozhodnutia?

🤔Zvedavosť - Sú lídri ochotní prijímať spätnú väzbu a hľadať cesty k lepšej inkluzívnej kultúre?

💪Odvaha - hovoria lídri otvorene o zakorenených problémoch vo vlastnej organizácii a snažia sa ich riešiť?

🌍Kultúrna inteligencia - rešpektujú lídri kultúrne rozdiely a prispôsobujú im spôsob motivácie ľudí k výkonu?

🔒Záväzok - demonštrujú lídri verejný záväzok k diverzite a inklúzii, organizačným hodnotám a kultúre?

🤝Spolupráca - vytvárajú a posilňujú lídri diverzitné tímy pre lepšiu spoluprácu a inovácie?

Ak ste odpovedali “áno” na väčšinu otázok uvedených vyššie, gratulujeme! Ste na správnej ceste k budovaniu inkluzívneho pracoviska, ktoré podporuje rozmanitosť a oceňuje jedinečnosť každého zamestnanca.

Ak je väčšina odpovedí “nie”, je to príležitosť na zlepšenie. Nebojte sa začať s malými krokmi. Zapojte vedenie, vzdelávajte sa o inklúzii a diverzite, a podporujte dialóg medzi zamestnancami. Spoločne môžete vytvoriť inkluzívne pracovisko, kde sa každý cíti vítaný a oceňovaný.

#skilloria #DEI #diversity #equity #inclusion #inkluzia #inkluzivnepracovisko #inclusiveworkplace #6Cs #sebareflexia #zvedavost #odvaha #kulturnainteligencia #zavazok #spolupraca

Od preferencií asertivity u mužov, cez podceňovanie výkonov žien, až po predpoklady o matkách ako menej kompetentných. Tieto stereotypy neformujú len náš pohľad, ale vytvárajú reálne prekážky pre rovnosť.

🧏‍♀️Likeability Bias - Je zakorenený v pradávnych očakávaniach, kde u mužoch predpokladáme, že budú asertívni, takže keď sú vo vedení, je nám to prirodzené. Od žien sa očakáva, že budú milé a nápomocné. Keď sú asertívne, sú menej obľúbené.

🧑‍⚖️Performace Bias - Je zakotvený o dlhodobý, no nesprávny predpoklad ženských a mužských schopností. Máme tendenciu podceňovať výkony žien a preceňovať výkony mužov.

🤱Maternal Bias - Materstvo vyvoláva falošné presvedčenie, že žena je menej oddaná kariére a dokonca menej kompetentná.

🙅‍♀️Attribution Bias -Je silne prepojený s Performance Bias. Pretože vidíme ženy ako menej kompetentné než mužov, máme tendenciu ich menej chváliť za dosiahnuté výsledky a viac ich viniť, keď urobia chybu.

🧎‍♀️Affinity Bias - Sme priťahovaní k ľuďom, ktorí sú nám podobní vzhľadom, presvedčením a pozadím. A môžeme sa vyhýbať alebo nepríjmať ľudí, ktorí sú iní ako my.

#skilloria #dei #rodovepredsudky #predsudky #man #woman #inclusiveworkplace #inkluzivnepracovisko

Inklúzia je kľúčová stratégia pre budovanie prosperujúcej a spravodlivej spoločnosti. Tu je 6 dôvodov, prečo je inklúzia taká dôležitá:

🌱 Podporuje kreativitu a inovácie: Predstavte si prostredie, kde sa rôznorodé hľadiská a perspektívy nielen tolerujú, ale priamo oslavujú. V takomto inkluzívnom prostredí sa pestrosť stáva hnacím motorom inovácií. Nové nápady sa rodia z rôznorodých myšlienok a skúseností, čím sa posilňuje kolektívna inteligencia a vedie k trvalo udržateľným riešeniam.

🌍 Posilňuje organizačnú kultúru: Udržateľná inklúzia nie je len cieľom, ale aj cestou. Vytvára zdravé pracovné prostredie, kde je každý ocenený a môže sa aktívne zapojiť do rozvoja firemnej kultúry.

🤝 Rozvíja efektívne tímy: Inkluzívne tímy sú silné tímy. Rôznorodé skúsenosti a kompetencie vedú k lepšej spolupráci a synergii medzi členmi. Vďaka inkluzívnemu prístupu sa posilňuje vzájomné pochopenie a dôvera, čím sa maximalizuje výkonnosť a efektivita tímu.

📈 Zvyšuje spokojnosť a angažovanosť: Zamestnanci, ktorí sa v práci cítia akceptovaní a oceňovaní, sú prirodzene spokojnejší a angažovanejší. Inklúzia im umožňuje rozvíjať svoj potenciál a cítiť sa ako cenná súčasť tímu. To vedie k zníženiu fluktuácie a k celkovému zlepšeniu pracovnej morálky.

🌈 Reflektuje hodnoty dnešnej spoločnosti: Organizácie, ktoré aktívne podporujú inklúziu reflektujú hodnoty a očakávania modernej spoločnosti. Stávajú sa atraktívnym zamestnávateľom pre talentovaných ľudí a posilňujú svoje postavenie na trhu.

🌟 Vytvára odolné a prispôsobivé organizácie: Schopnosť vnímať rôznorodosť ako príležitosť a nie ako hrozbu umožňuje organizáciám efektívne riešiť výzvy a adaptovať sa na neustále sa meniace prostredie. Inklúzia tak posilňuje firemnú DNA a podporuje dlhodobý úspech.

#skilloria #DEI #diversity #equity #inclusion #inkluzia #inkluzivnepracovisko #inclusiveworkplace

76% ľudí má rodové predsudky!

Harvardská štúdia odhalila, že prevažná väčšina ľudí podvedome uprednostňuje mužov v kariére a ženy v domácnosti. Je načase si uvedomiť naše skryté predsudky a začať budovať rovnoprávnejšie pracoviská. ⚖️

🚺 Ženy sú povýšené na manažérske pozície menej často ako muži.

👩‍💼 Len 18-25% vrcholných riadiacich pracovníkov tvoria ženy. (dáta sa líšia podľa zdroja štúdie)

💼 Rodovo diverzné spoločnosti sú finančne úspešnejšie.

Z vyššie uvedeného je zrejmé, ako veľmi je dôležité podporovať ženy v ich kariére a využiť ich plný potenciál!💪

#skilloria #DEI #diverzita #rovnost #inkluzia #predsudky #nevedomepredsudky #stopthebias #rast #firemnakultura #spolocnost #organizacia #inkluzivnepracovisko #inclusiveworkplace

🌟 Tento mesiac sme mali za sebou niekoľko úspešných prednášok! 🚀

Naša spoluzakladateľka Lenka Hlinková zavítala do spoločnosti GlobalLogic, kde viedla hybridný workshop na tému sebavedomia. Účasť na ňom si našlo 14 úžasných žien, ktoré odchádzajú plné nových inšpirácií a praktických tipov na sebaprezentáciu. 💼

🌐 Okrem toho sme ponúkli aj online workshop “10 Things Holding Women Back (for Women and Allies)”, ktorým sme podporili viac ako 280 globálnych zamestnancov spoločnosti RedHat, ktorý je naším dlhodobým partnerom vo vzdelávaní a kladie silný dôraz na inklúziu a rozvoj. Ďakujeme za pozitívne ohlasy a Vašu dôveru! 👏

#skilloria #DEI #diverzita #rovnost #inkluzia #prednaska #workshop #sebavedomie #rast #firemnakultura #spolocnost #organizacia #inkluzivnepracovisko #inclusiveworkplace

.pro-gallery-wix-wrapper {display: block !important;} .pro-gallery-wix-wrapper .gallery-item-container {opacity: 1 !important; display: block !important;}

Sledujte nás